여성CEO들의 새로운 성공법칙 10가지
- 저자 :수잔 에이브럼스
- 출판사 :여성신문사
- 출판년 :2012-11-21
- 공급사 :(주)북큐브네트웍스 (2023-08-23)
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- 지원단말기 :PC/스마트기기
- 듣기기능(TTS)지원(모바일에서만 이용 가능)
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미국 기업을 이끄는 여성들의 성공 비밀은 무엇일까?
그들은 어떻게 승진을 했으며 오늘날 어떻게 기업을 운영하고 있을까?
커리어 확립의 과정에서 어떤 위험을 감수해야 했으며, 또 어떤 것들을 희생해야 했을까?
유리천장의 현실에 갇혀 있는 여성들에게 그들은 어떤 조언을 해줄까?
저자 수잔 에이브럼스는 남성 중심의 비즈니스 세계에서 여성이 성공하는 데 필요한 10가지 법칙을 제시함으로써 이 물음에 답을 준다. 에이브럼스는 골드만 삭스에서 일할 때 월스트리트에서 일하는 능력있는 여성들을 지켜보면서 이 같은 질문들을 가졌다.
그 동안 많은 변화와 발전이 있었음에도 불구하고, 비즈니스 계의 최고 자리에 오른 여성은 여전히 소수에 불과하다. 그래서 그 세계의 '높은 장벽'을 뚫고 성공한 사람들이 주는 교훈을 배우는 일은 매우 값지다. 여성들의 오랜 경험에서 나온 가치들을 10가지 '성공의 키워드'로 간추려낸 이 책은 원대한 꿈을 안고 일하는 수백만의 여성들과 그 체험을 공유하는 장이다.
저자는 기혼이든 미혼이든 자녀가 있든 없든 상관없이 밑바닥에서 시작하여 비즈니스계의 정상에 서기까지 온갖 역경을 이겨낸 45명 여성의 체험적 일화들에 생명력을 불어넣었다.
이 책은 직장여성들을 위한 구체적이고 실질적인 정보들을 담고 있다. 특히 여성으로서의 경험을 비즈니스에서 활용하는 법을 배우게 될 것이다.
자넷 로빈슨(뉴욕타임스 사장), 벳시 홀덴(크래프트 푸드 수석 부사장), 캐롤 블랙(라이프 타임 텔레비전 CEO), 코니 덕워스(골드만 삭스 전무, 무니그룹닷컴 CEO), 수잔 노라 존슨(골드만 삭스 전무), 필리스 아펠바움(애로 메신저 서비스 CEO) 등 최고의 전문 여성 45인이 자신의 꿈을 어떻게 실현시켜나가는지 그 과정을 듣게 될 것이다.
그들은 특별한 행운을 누렸다거나, 어느 날 갑자기 스타로 탄생한 것도 아니다. 직장여성들이라면 부닥쳤을 법한 장애물을 이들 역시 만났다. 이 책은 그들이 위험한 정글을 어떻게 헤쳐나왔는지 알려줌으로써 다른 여성들이 보다 수월하게 자신의 목표를 향해 갈 수 있도록 길을 안내해준다. 특히 비즈니스 커리어 확립의 초기 단계에 있는 여성들에게 들려주는 값진 조언들이 담겨 있다.
내면의 열정을 이끌어내는 것에서부터 어떻게 자신의 커리어 목표를 세우고, 수정 발전시켜나가는지 배우게 될 것이다. 또 대인관계 기술과 효과적인 커뮤니케이션에 대해서 배울 것이다. 흔히 여성들은 자신의 성과를 금전적 가치로 연결시키지 않는 경향이 있는데, 요구하는 것과 요구하지 않는 것의 차이를 배우게 될 것이고, 리더십에 대해서 배워가는 동안, 진정한 비즈니스 정신을 배우게 될 것이다.
45명 여성들의 성공담을 통하여, 이 책이 말하는 10가지 성공법칙은 무엇인지 들어보자.
1. 음악을 좋아하면 소니에서 일하라
성공한 사람들이 공통적으로 가지고 있는 것은 일에 대한 직업 이상의 열정이다. 또 그 열정이 주변사람을 어떻게 전염시키는지, 우리는 데보라 보다를 통해 알 수 있다. 그녀의 열정은 뉴욕 필하모닉의 재정 상태를 개선시켜주었다. 적성에 맞지 않다면 과감히 회사를 떠나라고 말한다. 누구나 처음부터 적성에 딱 맞는 일을 했던 것이 아님을, 적성에 맞는 직장을 찾기 위해 인터뷰한 많은 여성들이 새로운 모험을 감수했음을 알 수 있다.
2. 날아오는 공을 똑바로 쳐다보아라
즉 목표에 초점을 맞추라는 말이다. 이때 중요한 것은 자신에게 맞는 방식으로 목표를 설정하는 것이다. 성공한 여성들은 처음부터 대단한 목표에서 시작한 게 아니다. 신시아 라운드의 경우는 작은 목표에서 큰 목표로 옮겨가는 것을 편안하게 받아들이기 때문에 성취 가능한 목표를 세우고 달성한 후에 점진적인 발전을 통해 최고의 자리에 올랐다. 반면 목표에 이르는 길이 단 하나뿐이라고 생각하지 않은 여성들은 새로운 기회가 오면 모험하기를 주저하지 않았다. 자넷 로빈슨은 새로운 기회에 대한 유연성 덕분에 교직과 광고 판매직을 거쳐 뉴욕타임스의 경영을 맡게 되었다. 아메리테크 오하이오의 사장인 재클린 우즈, 제너럴 푸드의 폴라 스니드 역시 비록 정해놓은 길이 아닐지라도 기회를 놓치지 않고 자신의 커리어를 한단계 높인 예이다.
3. 기발한 아이디어가 어디서 튀어나올지 아무도 모른다
늘 호기심을 가질 것! 부정적인 상황에서도 뭔가 얻어낼 것이 있다. 건설적인 피드백은 대단히 중요한 비즈니스 요소이다. 린디 허슈손은 팀원들로부터 피드백을 받고 이를 적극적으로 활용한 덕분에 BCG의 파트너로 승진한 케이스다.
변화하는 환경에 맞서는 방법은 역시 끊임없이 배우고 준비하는 길밖에 없다고 말한다.
또 모든 것을 다 잘할 수는 없다는 것을 인정하고, 약점을 보완하기 위해 치중하는 것보다 강점을 발전시키는 것이 좋은 결과를 가져올 수 있다고 조언한다. 로빈 번스는 에스테 로더의 사장이 되었을 때 부진한 시장은 현상유지를 하되, 다른 부문의 강점에 초점을 맞추어 기업성과를 올렸다.
4. 리더십이란 사람들이 최선을 다해 일하도록 독려하는 것이다
리더십은 보통 남성의 전유물처럼 여겨지지만, 실제 여성들은 어릴 적부터 인형이든 식구들이든 다른 사람을 보살피며 성장하기 때문에 매우 효과적인 대인관계 기술을 활용할 수 있다.
콜린 배럿은 2가지 전략을 구사한다. 먼저 사람들의 장점과 단점을 관찰한 후 그들의 장점을 활용할 방법을 찾아낸다. 벳시 홀덴은 기업의 임원이지만 자신의 경영 스타일을 각각의 동료들에게 맞추도록 노력한다. 그렇게 해서 동료들로부터 최선의 성과를 얻어낸다.
5. 문제해결 능력은 습득할 수 있다
여성으로서의 경험의 가치를 인식하고 문제 해결을 위해 그 경험을 활용하라. 문제 해결 능력은 다른 동료들과 차별화시켜주는 계기이다. 성공하는 사람들은 대부분 문제해결 요령을 터득하고 있다. 여러 사람들의 경험을 통해 문제해결을 위한 7가지 전략을 제시한다.
성공하는 사람들의 공통점은 낙천적인 자세, 조직력, 인내심, 창의적인 관점이다.
6. "나무가 쓰러지는 소리를 아무도 듣지 못했다면..." 의사소통이 절대적으로 중요한 이유
효과적인 커뮤니케이션의 요소에는 잘 듣기, 정보를 수집하는 일, 메시지 전달하기, 발표하기, 세일즈와 설득의 기술, 자기 홍보, 유머 감각, '갑자기 놀라게 만들지 않기' 등이 포함된다. 우선 듣기 능력을 강조한다. 또 말을 많이 하는 것보다는 간결하게 말하는 법을 배우게 될 것이다. 절대로 사과하지 말 것, 악수를 할 때는 힘을 주어서 할 것, 강한 어조로 말할 것, "이렇게 해야 하지 않을까요?"라고 말하는 대신 "이렇게 합시다!"라고 말했을 때의 효과 등을 배우게 될 것이다.
7. 많은 사람을 알면 알수록 더 많은 것을 이룰 수 있다
네트워크 구축에 있어서 여성 대 여성의 관계를 적극적으로 활용할 것을 권한다. 일상적인 관계를 통해서 네트워크 구축하는 방법에서 관계를 유지하는 방법까지 배우게 될 것이다. 샤론 패트릭은 인맥 키우기 방식을 적절하게 활용한 덕분에 마사 스튜어트와의 우연한 만남을 이용해 마사 스튜어트 리빙 옴니미디어의 사장 자리에 올랐다.
8. 내기를 걸지 않으면 돈을 딸 수 없다
수잔 갯젠대너는 "위험을 감수하지 않으면 아무것도 이룰 수 없다"고 말한다. 캘빈 클라인 화장품 회사의 로빈 번스는 막대한 위험을 감수하면서 전체 매출액의 두배가 넘는 금액을 새로운 향 개발에 투자했다. 그녀는 철저히 준비를 하고 나서 자신감이 생기면 크게 거는 스타일을 이용했다. 그녀의 사례에서 크게 생각하고 크게 행동해야 한다는 것을 알 수 있다. 따라서 두려움에 너무 압도당하지 말 것, 결단력이 중요하다는 교훈을 배우게 될 것이다.
9. 본래의 모습에 정직하라
남성 중심적인 직장환경에서는 자신을 변화시키려고 하는 것보다 차라리 자기 자신이 되어 자신의 가치관을 관철시켜나가는 것이 더 현명하다고 많은 여성들이 말하고 있다.
자기 자신을 믿는 것은 성공의 필수 요소! 자신의 가치관을 정직하게 평가하고 자신의 강점과 약점을 정확하게 평가한 후, 강점을 살려줄 수 있는 업무나 과제를 찾아내라고 조언한다.
10. 모든 문제에는 해결책이 있다
어떠한 장애물에도 굴복하지 말 것! 길에는 장애물이 있는 법이라는 사실을 인식하고 자신의 기대치에 그런 요소들을 포함시킬 것을 제안한다. 목표를 세울 때는 적절한 기대치를 가질 것, 긍정적인 자세와 낙천적 사고를 지닐 것, 확고한 직업윤리와 체력을 키울 것, 탄력성과 끈기를 지닐 것 등을 제시한다. 또 그렇게 함으로써 목표를 달성한 여성들을 만나게 될 것이다.
그들은 어떻게 승진을 했으며 오늘날 어떻게 기업을 운영하고 있을까?
커리어 확립의 과정에서 어떤 위험을 감수해야 했으며, 또 어떤 것들을 희생해야 했을까?
유리천장의 현실에 갇혀 있는 여성들에게 그들은 어떤 조언을 해줄까?
저자 수잔 에이브럼스는 남성 중심의 비즈니스 세계에서 여성이 성공하는 데 필요한 10가지 법칙을 제시함으로써 이 물음에 답을 준다. 에이브럼스는 골드만 삭스에서 일할 때 월스트리트에서 일하는 능력있는 여성들을 지켜보면서 이 같은 질문들을 가졌다.
그 동안 많은 변화와 발전이 있었음에도 불구하고, 비즈니스 계의 최고 자리에 오른 여성은 여전히 소수에 불과하다. 그래서 그 세계의 '높은 장벽'을 뚫고 성공한 사람들이 주는 교훈을 배우는 일은 매우 값지다. 여성들의 오랜 경험에서 나온 가치들을 10가지 '성공의 키워드'로 간추려낸 이 책은 원대한 꿈을 안고 일하는 수백만의 여성들과 그 체험을 공유하는 장이다.
저자는 기혼이든 미혼이든 자녀가 있든 없든 상관없이 밑바닥에서 시작하여 비즈니스계의 정상에 서기까지 온갖 역경을 이겨낸 45명 여성의 체험적 일화들에 생명력을 불어넣었다.
이 책은 직장여성들을 위한 구체적이고 실질적인 정보들을 담고 있다. 특히 여성으로서의 경험을 비즈니스에서 활용하는 법을 배우게 될 것이다.
자넷 로빈슨(뉴욕타임스 사장), 벳시 홀덴(크래프트 푸드 수석 부사장), 캐롤 블랙(라이프 타임 텔레비전 CEO), 코니 덕워스(골드만 삭스 전무, 무니그룹닷컴 CEO), 수잔 노라 존슨(골드만 삭스 전무), 필리스 아펠바움(애로 메신저 서비스 CEO) 등 최고의 전문 여성 45인이 자신의 꿈을 어떻게 실현시켜나가는지 그 과정을 듣게 될 것이다.
그들은 특별한 행운을 누렸다거나, 어느 날 갑자기 스타로 탄생한 것도 아니다. 직장여성들이라면 부닥쳤을 법한 장애물을 이들 역시 만났다. 이 책은 그들이 위험한 정글을 어떻게 헤쳐나왔는지 알려줌으로써 다른 여성들이 보다 수월하게 자신의 목표를 향해 갈 수 있도록 길을 안내해준다. 특히 비즈니스 커리어 확립의 초기 단계에 있는 여성들에게 들려주는 값진 조언들이 담겨 있다.
내면의 열정을 이끌어내는 것에서부터 어떻게 자신의 커리어 목표를 세우고, 수정 발전시켜나가는지 배우게 될 것이다. 또 대인관계 기술과 효과적인 커뮤니케이션에 대해서 배울 것이다. 흔히 여성들은 자신의 성과를 금전적 가치로 연결시키지 않는 경향이 있는데, 요구하는 것과 요구하지 않는 것의 차이를 배우게 될 것이고, 리더십에 대해서 배워가는 동안, 진정한 비즈니스 정신을 배우게 될 것이다.
45명 여성들의 성공담을 통하여, 이 책이 말하는 10가지 성공법칙은 무엇인지 들어보자.
1. 음악을 좋아하면 소니에서 일하라
성공한 사람들이 공통적으로 가지고 있는 것은 일에 대한 직업 이상의 열정이다. 또 그 열정이 주변사람을 어떻게 전염시키는지, 우리는 데보라 보다를 통해 알 수 있다. 그녀의 열정은 뉴욕 필하모닉의 재정 상태를 개선시켜주었다. 적성에 맞지 않다면 과감히 회사를 떠나라고 말한다. 누구나 처음부터 적성에 딱 맞는 일을 했던 것이 아님을, 적성에 맞는 직장을 찾기 위해 인터뷰한 많은 여성들이 새로운 모험을 감수했음을 알 수 있다.
2. 날아오는 공을 똑바로 쳐다보아라
즉 목표에 초점을 맞추라는 말이다. 이때 중요한 것은 자신에게 맞는 방식으로 목표를 설정하는 것이다. 성공한 여성들은 처음부터 대단한 목표에서 시작한 게 아니다. 신시아 라운드의 경우는 작은 목표에서 큰 목표로 옮겨가는 것을 편안하게 받아들이기 때문에 성취 가능한 목표를 세우고 달성한 후에 점진적인 발전을 통해 최고의 자리에 올랐다. 반면 목표에 이르는 길이 단 하나뿐이라고 생각하지 않은 여성들은 새로운 기회가 오면 모험하기를 주저하지 않았다. 자넷 로빈슨은 새로운 기회에 대한 유연성 덕분에 교직과 광고 판매직을 거쳐 뉴욕타임스의 경영을 맡게 되었다. 아메리테크 오하이오의 사장인 재클린 우즈, 제너럴 푸드의 폴라 스니드 역시 비록 정해놓은 길이 아닐지라도 기회를 놓치지 않고 자신의 커리어를 한단계 높인 예이다.
3. 기발한 아이디어가 어디서 튀어나올지 아무도 모른다
늘 호기심을 가질 것! 부정적인 상황에서도 뭔가 얻어낼 것이 있다. 건설적인 피드백은 대단히 중요한 비즈니스 요소이다. 린디 허슈손은 팀원들로부터 피드백을 받고 이를 적극적으로 활용한 덕분에 BCG의 파트너로 승진한 케이스다.
변화하는 환경에 맞서는 방법은 역시 끊임없이 배우고 준비하는 길밖에 없다고 말한다.
또 모든 것을 다 잘할 수는 없다는 것을 인정하고, 약점을 보완하기 위해 치중하는 것보다 강점을 발전시키는 것이 좋은 결과를 가져올 수 있다고 조언한다. 로빈 번스는 에스테 로더의 사장이 되었을 때 부진한 시장은 현상유지를 하되, 다른 부문의 강점에 초점을 맞추어 기업성과를 올렸다.
4. 리더십이란 사람들이 최선을 다해 일하도록 독려하는 것이다
리더십은 보통 남성의 전유물처럼 여겨지지만, 실제 여성들은 어릴 적부터 인형이든 식구들이든 다른 사람을 보살피며 성장하기 때문에 매우 효과적인 대인관계 기술을 활용할 수 있다.
콜린 배럿은 2가지 전략을 구사한다. 먼저 사람들의 장점과 단점을 관찰한 후 그들의 장점을 활용할 방법을 찾아낸다. 벳시 홀덴은 기업의 임원이지만 자신의 경영 스타일을 각각의 동료들에게 맞추도록 노력한다. 그렇게 해서 동료들로부터 최선의 성과를 얻어낸다.
5. 문제해결 능력은 습득할 수 있다
여성으로서의 경험의 가치를 인식하고 문제 해결을 위해 그 경험을 활용하라. 문제 해결 능력은 다른 동료들과 차별화시켜주는 계기이다. 성공하는 사람들은 대부분 문제해결 요령을 터득하고 있다. 여러 사람들의 경험을 통해 문제해결을 위한 7가지 전략을 제시한다.
성공하는 사람들의 공통점은 낙천적인 자세, 조직력, 인내심, 창의적인 관점이다.
6. "나무가 쓰러지는 소리를 아무도 듣지 못했다면..." 의사소통이 절대적으로 중요한 이유
효과적인 커뮤니케이션의 요소에는 잘 듣기, 정보를 수집하는 일, 메시지 전달하기, 발표하기, 세일즈와 설득의 기술, 자기 홍보, 유머 감각, '갑자기 놀라게 만들지 않기' 등이 포함된다. 우선 듣기 능력을 강조한다. 또 말을 많이 하는 것보다는 간결하게 말하는 법을 배우게 될 것이다. 절대로 사과하지 말 것, 악수를 할 때는 힘을 주어서 할 것, 강한 어조로 말할 것, "이렇게 해야 하지 않을까요?"라고 말하는 대신 "이렇게 합시다!"라고 말했을 때의 효과 등을 배우게 될 것이다.
7. 많은 사람을 알면 알수록 더 많은 것을 이룰 수 있다
네트워크 구축에 있어서 여성 대 여성의 관계를 적극적으로 활용할 것을 권한다. 일상적인 관계를 통해서 네트워크 구축하는 방법에서 관계를 유지하는 방법까지 배우게 될 것이다. 샤론 패트릭은 인맥 키우기 방식을 적절하게 활용한 덕분에 마사 스튜어트와의 우연한 만남을 이용해 마사 스튜어트 리빙 옴니미디어의 사장 자리에 올랐다.
8. 내기를 걸지 않으면 돈을 딸 수 없다
수잔 갯젠대너는 "위험을 감수하지 않으면 아무것도 이룰 수 없다"고 말한다. 캘빈 클라인 화장품 회사의 로빈 번스는 막대한 위험을 감수하면서 전체 매출액의 두배가 넘는 금액을 새로운 향 개발에 투자했다. 그녀는 철저히 준비를 하고 나서 자신감이 생기면 크게 거는 스타일을 이용했다. 그녀의 사례에서 크게 생각하고 크게 행동해야 한다는 것을 알 수 있다. 따라서 두려움에 너무 압도당하지 말 것, 결단력이 중요하다는 교훈을 배우게 될 것이다.
9. 본래의 모습에 정직하라
남성 중심적인 직장환경에서는 자신을 변화시키려고 하는 것보다 차라리 자기 자신이 되어 자신의 가치관을 관철시켜나가는 것이 더 현명하다고 많은 여성들이 말하고 있다.
자기 자신을 믿는 것은 성공의 필수 요소! 자신의 가치관을 정직하게 평가하고 자신의 강점과 약점을 정확하게 평가한 후, 강점을 살려줄 수 있는 업무나 과제를 찾아내라고 조언한다.
10. 모든 문제에는 해결책이 있다
어떠한 장애물에도 굴복하지 말 것! 길에는 장애물이 있는 법이라는 사실을 인식하고 자신의 기대치에 그런 요소들을 포함시킬 것을 제안한다. 목표를 세울 때는 적절한 기대치를 가질 것, 긍정적인 자세와 낙천적 사고를 지닐 것, 확고한 직업윤리와 체력을 키울 것, 탄력성과 끈기를 지닐 것 등을 제시한다. 또 그렇게 함으로써 목표를 달성한 여성들을 만나게 될 것이다.
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PC : Window 7 OS 이상
스마트기기 : IOS 8.0 이상, Android 4.1 이상
(play store 또는 app store를 통해 이용 가능)
전용단말기 : B-815, B-612만 지원 됩니다.
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